LOBPAs medlemsundersøgelse - opbakning og ønsker for fremtiden!

Dette er de overordnede konklusioner på den medlemsundersøgelse, som LOBPA gennemførte i foråret 2011.

Fakta om respondenterne

Medlemskab

Respondenterne begrunder medlemskab af LOBPA med nedenstående overordnede tilgange:

1. Det borgerstyrede non-profit og solidariske princip, fx formuleret som følger: ”Arbejdsgiverfunktionen bør være brugerstyret, og vi må stå sammen for at klare alle tiltag omkring BPA – alene er man for svag.”
2. Muligheden for at få støtte til at administrere sin BPA ordning fx formuleret i sætningen: ”Jeg slipper for administration og arbejdsgiveransvar.”
3. Ordnede forhold med overenskomst og indsigt i de juridiske rammer. Her lyder begrundelsen fx ”Jeg vil gerne sikre ordentlige vilkår på hjælperområdet og orden i juraen.”
4. Muligheden for at få troværdig og relevant information samt rådgivning fx formuleret som følger: ”Jeg vil gerne kende både muligheder og krav og kunne få den nødvendige rådgivning.”

LOBPA som arbejdsgiver

På spørgsmålet om, hvorvidt respondenterne har valgt LOBPA som sin arbejdsgiver, svarer 32 % Ja, mens 68 % svarer Nej.

Begrundelserne for et Ja er mere eller mindre identiske med de begrundelser, der er listet op i spørgsmålet om medlemskab. Mere interessant er imidlertid begrundelserne for et Nej.

Respondenterne begrunder dette med nedenstående overordnede tilgange:

1. At man kan og vil selv med den oplevelse af frihed og fleksibilitet dette giver som fx formuleret i sætningen: ”Jeg kan og vil selv – det giver større fleksibilitet i min dagligdag”
2. At man ikke ønsker at belaste kommunens økonomi med et administrationsbidrag til LOBPA, som udtrykt her: ”Min kommune skal ikke betale for noget, jeg selv kan klare”
3. Problemstillinger omkring kommunernes udmåling af løn og administrationsbidrag udtrykt i denne sætning: ”Min kommune vil ikke give overenskomstmæssig løn og administrationsbidraget er lavere, end det LOBPA skal have”.

Kurser for borgere

Over 50 % af respondenterne er interesseret i at deltage i en overvejende del af de foreslåede kurser/temadage. Det bemærkes, at kun 7 % er interesseret i kurser for nybegyndere. Det tyder på, at langt de fleste respondenter er mere erfarne borgere.

• Ansættelse af ny hjælper
• At klare møder på kommunen
• Coaching
• Et arbejdsliv med BPA
• Excellkursus
• Førstehjælp
• Kurser skal afholdes lokalt
• Rejsekurser
• Sex og kærlighed

Kurser for hjælpere

Respondenterne vil gerne kunne tilbyde hjælpere kurser/temadage som i figuren nedenfor.

• Førstehjælp
• Ernæring/Sex
• At sætte hår
• Ledsage- måltidsteknik (i forbindelse med hjælp til blinde)

Aktiviteter i LOBPA

Respondenternes ønske om deltagelse i aktiviteter fordeler sig som i nedenstående figur. Det bemærkes særligt, at der er stor interesse for deltagelse i lokale netværk. 

Derudover følgende forslag til aktiviteter:

• Aktioner/møder der gør andre aktører opmærksom på BPA problemstillinger
• Facebookgruppe til erfaringsudveksling/diskussiongruppe
• Politisk arbejde

Hjemmeside

Respondenterne vil gerne benytte ydelser på hjemmesiden som vist i nedenstående figur. Der lægges særlig vægt på løbende nyheder, formidling af lovstof og jobbase.

Sparring og rådgivning

Når det drejer sig om sparring og rådgivning vægter respondenterne helt overvejende muligheden for at få personlig juridisk assistance.

Instruktion og vejledning

I forhold til instruktion og vejledning fordeler respondenterne sig som vist i nedenstående skema:

Det fremgår tydeligt, at der i særlig høj grad ønskes instruktion og vejledning inden for personalejura, herunder ansættelse og afskedigelse samt sygdom og ferie. Derudover stor interesse for materiale vedrørende APV og MUS.

Værdier som arbejdsgiver

Det fremgår af nedenstående oversigt, at der er stor overensstemmelse mellem LOBPA’s og medlemmernes vægtning af værdier som arbejdsgiver.

Værdier som medlemsorganisation

Det fremgår af nedenstående oversigt, at der er stor overensstemmelse mellem LOBPA’s og medlemmernes vægtning af værdier som medlemsorganisation. Det skal dog bemærkes, at respondenterne ikke deler LOBPA’s vægtning af at inddrage så mange medlemmer som muligt i det daglige arbejde.

Bidrag til LOBPA’s indsats nu og fremover

Kun 39 % af respondenterne har besvaret spørgsmålet om bidrag til LOBPA’s indsats.

I flere af besvarelser tilkendegives, at respondenten allerede bidrager fx i bestyrelsen, som mentor eller i kraft af medlemskab/overdragelse af arbejdsgiveransvar.

I andre tilkendegives, at respondenten ikke har ressourcer til at bidrage.

LOBPA’s bestyrelse siger tak til alle respondenter. Det har og vil fremover være af stor værdi for os at kende Jeres synspunkter. Disse vil danne grundlag for vores videre arbejde.

Vi vil i løbet af efteråret kontakte flere af Jer, der har responderet med navn og telefonnummer.

Lone Barsøe 

Hent medlemsundersøgelsen som pdf-fil