FOA anlægger sag mod Kolding Kommune

LOBPA er bekendt med, at flere kommuner har forringet hidtidige vilkår, med direkte henvisning til BPA-lovgivningen, KLs anbefalinger og den såkaldte DUT-kompensation. 

I Aalborg protesterede brugere og hjælpere over en påtænkt fjernelse af den sjette ferieuge, hvorefter kommunen besluttede at fastholde den. Der har også været højlydte protester i Kolding, men her valgte kommunen altså at gennemføre forringelserne alligevel. 

Sagen i Kolding er lidt speciel, fordi det fremgår af hjælperes ansættelsesbreve, at de er ansat ved Kolding Kommune.  FOA kræver derfor kompensation for forkerte ansættelsesbreve, desuden godtgørelse for brud på ligebehandlingsloven, fordi mænd har ringere vilkår ved barselsorlov end kvinder, samt efterbetaling af løn og pension. 

FOAs pressemeddelelse:

Kolding Kommune på vej i retten for Lønfusk

FOA rejser nu krav over for Kolding kommune om udbetaling af 72 ugers løn i godtgørelse samt yderligere erstatning for manglende løn og pension på vegne af en række handicapmedhjælpere.

Kravet kommer efter, at Kolding kommune i oktober med en bemærkelsesværdig manøvre fratog 145 hel- og deltidsansatte handicaphjælpere den sjette ferieuge og nogle tillæg.

"Sagen er så absurd, at vi om nødvendigt er nødt til at gå rettens vej," siger forbundssekretær i FOA, Jakob Bang.

Kommunen har iværksat sin bemærkelsesværdige manøvre over for handicaphjælperne, fordi de særlige satspuljemidler fra staten ikke dækker den fulde udgift til at lønne handicaphjælperne. I stedet for at kommunekassen fylder op, så har kommunen krævet alle handicaphjælperes arbejdsvilkår ændret, så for eksempel den sjette ferieuge og nogle tillæg ikke længere er gældende.

Kommunens begrundelse har været, at det er den enkelte handicappede, der er arbejdsgiver for handicaphjælperen, og derfor er det ikke kommunen, der er ansvarlig for manøvren.

Men den begrundelse anfægter FOA nu meget direkte. Først og fremmest ved at fremlægge ansættelsesbreve, hvoraf det fremgår for handicaphjælperne, at "din ansættelse" er "ved Kolding kommune."

"Vi kræver en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven på 20 ugers løn, og vi kræver en godtgørelse på et års løn, fordi kommunen har brudt ligebehandlingsloven ved at indføre kønsdiskriminerende ansættelsesforhold, der straffer ansattes graviditet og barsel økonomisk. Desuden vil vi kræve efterbetaling af manglende løn og pension," siger Jakob Bang.

Han oplyser, at FOA nu via advokat har anmeldt sine krav over for kommunen. Vil kommunen ikke forhandle om sagen, så ender den ved byretten i Kolding.